Два раза в год /в начале и в середине/ мы проводим индивидуальные
встречи с каждым сотрудником, чтобы договориться о задачах
и плане роста на следующий период. По результатам каждой
из таких встреч можно получить апргрейд в функционале,
должности или доходе.