Яркие истории успеха.

Каждая история заслуживает внимания, особенно если она нестандартная. Мы подготовили для вас обновляемую рубрику с историями роста наших ребят, которые могут послужить для вас хорошим примером.

Роман. Вырос до позиции team lead за год.

В мае 2018 года я откликнулся сразу на 2 вакансии в Optimax Dev: Frontend разработчик и QA. Я ранее не ходил на собеседования, поэтому очень переживал, как все пройдет. Интервью прошло в формате приятной беседы (зря нервничал), и мне предложили сделать тестовое задание: если я с ним справлюсь, то иду в одну команду, если нет – в другую. Это была отличная возможность, так как при любом раскладе я бы оказался в компании. С заданием я справился, и меня взяли на позицию QA Junior.

в работе своей команды я ценю:

Когда я только пришел в компанию, я не понимал, о чем говорят коллеги, мы как будто общались на разных языках. В Optimax Dev много ребят, которые знают больше меня. Чтобы приблизится к их уровню знаний, мне потребовалось 3 месяца. Я вообще не знал, что такое написать тест, но благодаря коллективу, я достаточно быстро приобрел необходимые знания. Команда помогла мне освоиться и разобраться в сложных вопросах. Если было что-то непонятно, то я обращался к коллегам за помощью. Они всегда давали подробное объяснение, как это работает и что это за компонент. Для меня важно постоянно находится в развитии, в Optimax Dev это неотъемлемая составляющая в работе.

Ключевые компетенции

позволяет выстроить более тесную связь со своей командой, что в конечном счете принесет гораздо быстрее благоприятные последствия для реализации любого проекта

позволяет через грамотный контроль своих собственных эмоций выстраивать экологичные отношения внутри коллектива

это залог высокого интеллекта, тут даже добавить нечего 

обладая экспертными знаниями в определенной сфере вы привлечете к себе людей, знающих и разбирающихся в вопросе и сможете создать для них среду, где они реализуют свой потенциал под вашим менторством и с вашей поддержкой

В январе 2020 года я защитил позицию Senior, именно благодаря тому, что при моем непосредственном участии удалось усилить команду хорошими перспективными специалистами. За полтора года, что я провел в компании, мы смогли организовать бесплатные курсы для мануальных QA инженеров. Более 50% участников по завершению захотели перейти в команду автотестирования.

Для решения текущих задач предложил организовать бесплатные курсы внутри компании для мануальных QA инженеров. Более 50% участников по завершению захотели перейти в команду автотестирования.

Я стараюсь, не диктовать членам команды, что делать, моя цель – коллективный поиск наилучших решений и совместное их принятие. Я думаю, что именно поэтому, когда меня выдвинули на Team Lead-а, команда меня поддержала.

У меня есть четкая позиция: мнение каждого члена команды очень важно.

Мы хотим больше историй.

Именно ты можешь стать следующим героем рубрики и поразить всех.